LEAN · KULTÚRA · UČENIE
Prístup
ACON.
Filozofia Lean a firemná kultúra orientovaná na človeka. Spolu tvoria základ živej, učiacej sa organizácie.
01 / VÝCHODISKOVÁ SITUÁCIA
Nové výzvy.
Nové možnosti.
Dnešný svet podnikania čelí neustále rastúcim výzvam. Patrí medzi ne mimoriadne dynamický a čoraz menej predvídateľný trh aj výrazne zmenené potreby zamestnancov.
Zložitosť a nestálosť môžu viesť k preťaženiu, najmä u vedúcich pracovníkov, ktorí sa do svojich funkcií dostali predovšetkým vďaka odbornej kvalifikácii.
02 / ČO SPÁJAME
Efektívne procesy.
Silná kultúra.
Každodenné učenie.
Prístup ACON vychádza z našich princípov. Spája filozofiu Lean s firemnou kultúrou orientovanou na človeka. Vidíme v tom základ živej a agilnej učiacej sa organizácie, ktorá otvára nové príležitosti a možnosti konania.
So zapojením a spoluúčasťou všetkých ľudí vo firme vytvárame plynulé procesy s minimálnym plytvaním. Orientácia na Genba — práca priamo na mieste tvorby hodnoty — sa stáva pevnou súčasťou kultúry vedenia.
Našich sedem princípov
03 / NAŠA CIEĽOVÁ PREDSTAVA
Rásť
zvnútra.
Schopnosti, talent a tvorivosť ľudí umožňujú organizácii rásť každý deň. Dostupné prostriedky a zdroje pritom vytvárajú čo najväčšiu hodnotu pre zákazníkov pri čo najmenšom plytvaní.
04 / PRAX NAMIESTO TEÓRIE
Zažiť. Pochopiť.
Tvoriť.
Praktický prístup k odovzdávaniu poznatkov a vytváraniu zmien je pre nás dôležitým kľúčom k úspechu. Tri príklady z našej práce: